사마귀 노무사

  해고예고수당 지급 기준, 계산법, 예외까지 완벽 정리 (사장님도, 근로자도 필독) "사장님, 갑자기 내일부터 나오지 말라니요?" "우리 회사 사정이 어려워서... 미안하네." 드라마 속 이야기가 아닙니다. 안타깝게도 노동 현장에서는 여전히 갑작스러운 해고 통보로 인해 많은 근로자들이 생계의 막막함을 느끼고, 사업주들은 예상치 못한 법적 분쟁에 휘말리곤 합니다. 이러한 최소한의 완충장치 없이 근로자를 해고하는 것을 방지하기 위해 우리 근로기준법 은 매우 중요한 안전장치를 마련해두고 있습니다. 그것이 바로 '해고예고' 제도이며, 이를 지키지 않았을 때 지급해야 하는 것이 '해고예고수당' 입니다. 이번 포스팅에서는 사업주라면 반드시 알아야 할 법적 의무인 '해고예고수당'의 모든 것을 다룹니다. 단순히 '30일 전에 말해야 한다'는 표면적인 내용을 넘어,  ① 해고예고수당이 정확히 무엇인지,  ② 반드시 지급해야 하는 조건과 예외 사유,  ③ 올바른 계산 방법과 지급 시기,  ④ 그리고 실무에서 가장 많이 헷갈리는 Q&A 까지, 노무사가 직접 알려준다는 마음으로 완벽하게 정리해 드리겠습니다. 📜 1. 해고예고수당이란 무엇인가? (법 제26조의 의미) 해고예고수당 이란, 사업주가 근로자를 해고할 때 '최소 30일 전' 에 해고 사실을 미리 알려주지 않았을 경우, 그 30일분의 임금을 대신 돈으로 지급하는 것을 의미합니다. 이는 갑작스러운 해고로 인해 근로자가 겪게 될 경제적 어려움을 완화하고, 새로운 직장을 구할 수 있는 최소한의 시간을 보장해주기 위한 '사회적 안전망' 역할을 합니다. 근로기준법 제26조(해고의 예고) 에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. "사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상...

  교대제·스케줄 근무자 필독! 공휴일 대체 제도 완벽 가이드 (수당, 연차, 보상휴가 총정리) 🤔 들어가며: 나의 '빨간 날', 과연 제대로 쉬고 있는 걸까? 달력의 '빨간 날'인 공휴일. 누군가에게는 달콤한 휴식이지만, 교대제나 스케줄에 따라 근무하는 병원, 공장, 서비스업 종사자분들에게는 그저 평범한 근무일 중 하나일 때가 많습니다. 남들 다 쉴 때 일하는 것도 서러운데, "우리는 스케줄 근무라 공휴일은 따로 없어"라는 말을 들으면 '과연 내 휴일은 제대로 보장받고 있는 걸까?', '수당은 제대로 지급되는 걸까?' 하는 복잡한 심정이 들기 마련입니다. 특히 '공휴일 대체'라는 제도는 많은 분이 '보상휴가'와 헷갈려 하며, 정확한 적용 방법을 몰라 손해를 보는 경우가 비일비재합니다. 이번 포스팅에서는 유튜브 영상의 주제처럼, 교대제 및 스케줄 근무자를 위해 '공휴일 대체 제도'의 모든 것 을 낱낱이 파헤쳐 보겠습니다. 제도의 정확한 의미와 법적 요건부터, 가장 헷갈리는 '보상휴가'와의 차이점, 그리고 내 근무 스케줄에 따라 어떻게 적용되는지 구체적인 사례까지, 당신의 소중한 휴일과 수당을 지키기 위해 반드시 알아야 할 모든 정보를 담았습니다. 📜 기본 원칙: '빨간 날'은 이제 모두의 '유급휴일'입니다 가장 먼저 알아야 할 대전제는, 2022년부터 5인 이상 사업장이라면 관공서 공휴일(우리가 아는 '빨간 날'과 대체공휴일)이 모두 법적으로 보장되는 '유급휴일'이 되었다는 사실입니다. 과거에는 관공서나 일부 대기업에만 해당했지만, 이제는 근로기준법에 따라 모든 근로자가 유급으로 쉴 권리가 보장됩니다. 즉, 교대제나 스케줄 근무자라 할지라도 공휴일에 근무했다면, 회사는 그에 상응하는 보상을 반드시 해주어야 합니다. 그 보상의 방식 중 하나가 바로 '공휴일 대체...

  🌱 내 퇴직금, 연 수익률 8.94%로 불려주는 '푸른씨앗' 아시나요? (블루핸즈도 가입 시작, 혜택 총정리) 나의 소중한 퇴직금이 수수료는 0원에, 정부 지원금은 추가로 받고, 연 8.94%(‘25.9월 기준)라는 놀라운 수익률로 불어난다면 어떨까요? 꿈같은 이야기 같지만, 근로복지공단이 운영하는 중소기업퇴직연금기금제도 ‘푸른씨앗’ 에서는 현실이 되고 있습니다. 그동안 퇴직연금 도입을 망설였던 소규모 사업장과, 낮은 수익률에 만족해야 했던 근로자들을 위해 탄생한 ‘푸른씨앗’이 최근 현대차 블루핸즈 전국 1,200개 가맹점을 대상으로 가입 확산에 나서면서 다시 한번 주목받고 있습니다. 이 글 하나로 푸른씨앗의 모든 것을 완벽하게 이해하고, 잠자고 있는 내 퇴직금의 가치를 깨워보세요. 🧐 1. ‘푸른씨앗’이란 무엇인가요? ‘푸른씨앗’은 30인 이하 중소기업 의 사업주와 근로자가 납입한 부담금으로 공동의 기금을 만들어 운영하고, 근로자 퇴직 시 연금이나 일시금으로 지급하는 국내 유일의 기금형 퇴직연금제도 입니다. 기존의 퇴직연금 제도가 개별 기업 단위로 운영되어 영세 사업장에게는 부담이었던 반면, 푸른씨앗은 근로복지공단이 주체가 되어 여러 기업의 자금을 모아 규모의 경제를 실현하고, 안정성과 수익성을 동시에 높인 것이 가장 큰 특징입니다. 2022년 9월 출범 이후 불과 3년 만에 3만 개 사업장, 13만 7천여 명의 근로자가 가입하고 적립금이 1조 2천억 원을 돌파할 정도로 빠르게 성장하고 있습니다. 🤝 2. 현대차 블루핸즈와의 협약, 왜 중요할까? 이번 근로복지공단과 블루핸즈 가맹점주 연합회의 업무협약은 중요한 의미를 가집니다. 잠재적 수혜자 규모: 블루핸즈는 전국 1,200개 가맹점에서 약 1만 3천 명의 근로자가 근무하는 거대한 조직입니다. 대부분이 푸른씨앗의 주 가입 대상인 30인 미만 소규모 사업장이죠. 낮은 인지도의 극복: 하지만 제도에 대한 인지도가 낮아, 지금까지 블루핸즈 가맹점 중 푸른씨앗에 가입한 곳은 단 23개...

  💰 1.5조 원 국민연금 환급금, ‘잠자는 내 돈’ 찾는 방법 (신청 안 하면 못 받습니다!) "혹시 당신의 통장에 잠자고 있는 돈이 있다면?" 최근 뉴스를 통해 1조 5천억 원 이라는 엄청난 규모의 국민연금 보험료가 주인에게 돌아가지 못하고 있다는 사실이 알려졌습니다. 이 돈은 국민연금공단이 더 많이 걷어 갔거나, 이중으로 납부되어 쌓인 '과오납금'입니다. 가장 중요한 사실은, 내가 직접 확인하고 신청하지 않으면 영영 돌려받지 못할 수도 있다 는 점입니다. '나는 월급에서 꼬박꼬박 알아서 떼어가니 해당 없겠지'라고 생각하셨다면 큰 오산입니다. 직장인, 프리랜서, 자영업자 누구나 대상이 될 수 있습니다. 지금부터 잠자는 내 돈, 국민연금 환급금을 1분 만에 조회하고 신청하는 방법부터 왜 이런 돈이 생기는지, 궁금한 점들까지 속 시원하게 알려드리겠습니다. 🧐 '국민연금 과오납금', 도대체 왜 생기는 건가요? 이해를 돕기 위해, 왜 이런 '주인 없는 돈'이 생기는지 대표적인 경우를 몇 가지 알려드리겠습니다. 아래 경우에 해당된 적이 있다면 환급 대상자일 확률이 매우 높습니다. 자격 변동 신고 지연 (가장 흔한 경우) 예시: 직장을 퇴사하여 소득이 없어졌는데, 이 사실이 공단에 늦게 신고되어 퇴사 후에도 지역가입자 보험료가 계속 고지되고 납부된 경우. 소득 변경 신고 지연 예시: 사업 소득이 크게 줄어든 자영업자가 소득 변경 신고를 하지 않아, 높은 소득을 기준으로 계속 보험료를 납부한 경우. 이중 납부 예시: 직장에 다니면서(직장가입자) 별도의 개인 사업 소득(지역가입자)이 있어 양쪽에서 보험료가 출금되거나, 이직 과정에서 전 직장과 현 직장의 보험료가 중복으로 납부된 경우. 공단의 착오 및 시스템 오류 공단 측의 계산 착오나 전산 오류로 인해 보험료가 잘못 부과되고 납부된 경우. 이처럼 본인의 의사와 상관없이, 또는 제때 신고하지 못해 더 낸 보험료가 바로 '과오납금...

 💰 "은행 예금 금리는 아쉽고, 주식 투자는 불안한 당신. 국가가 보증하는 '초 안정' 투자 상품에, 은행보다 높은 이자와 세금 혜택까지 더해진다면?" 매달 '월급'이라는 씨앗을 뿌리지만, '텅장'이라는 열매를 거두고 있지는 않으신가요? 재테크의 필요성은 절실하지만, 어디에 어떻게 투자해야 할지 막막한 분들을 위해 2025년 대한민국 정부가 야심 차게 내놓은 투자 상품이 있습니다. 바로 '개인투자용 국채'입니다. 지난 9월 23일, 기획재정부는 2025년 10월 개인투자용 국채를 총 1,400억 원 규모로 발행 한다고 발표했습니다. 특히 이번 10월 발행 채권은 만기 보유 시 최대 연평균 4.9%에 달하는 복리 수익률 을 제공하여, 안정적인 자산 증식을 꿈꾸는 투자자들의 뜨거운 관심을 받고 있습니다. 이번 포스팅에서는 딱딱한 정부 발표 자료를 누구나 알기 쉽게 풀어, 10월 개인투자용 국채의 모든 것을 A부터 Z까지 심층적으로 분석해 드립니다. 어떤 상품이며, 금리는 어떻게 되는지, 구체적인 청약 방법과 장단점은 무엇인지, 그리고 당신의 투자 목표에 맞는 최고의 선택은 무엇일지 완벽하게 알려드리겠습니다. 🤔 '개인투자용 국채', 도대체 뭔가요? '국채(國債)'는 말 그대로 '국가(정부)가 발행하는 채권'입니다. 즉, 정부가 약속한 기간 동안 돈을 빌리는 대신, 만기가 되었을 때 원금과 약속된 이자를 함께 갚아주는 채무 증서입니다. '개인투자용 국채'는 이러한 국채를 기관이나 외국인이 아닌, 오직 '개인'만이 투자할 수 있도록 만든 특별 상품입니다. 국가가 망하지 않는 한 떼일 염려가 없는 '무위험 자산'의 안정성에, 개인 투자자들을 위한 세 가지 특별한 혜택 을 더한 것이 특징입니다. 가산금리 : 안정적인 국고채 금리에 추가적인 보너스 금리(가산금리)를 더해 수익률을 높였습니다. 연 복리 : 이...

  2025년 '산재 사망 근절 원년' 선포! 정부 노동안전 종합대책, 내 사업장은 어떻게 달라지나? (ft. 소규모 사업장, 외국인 노동자 지원 핵심 분석) 💬 "매년 반복되는 산업재해 소식, 이제는 정말 끝낼 수 없을까?" 안전은 더 이상 선택이 아닌, 우리 모두의 기본적인 권리입니다. 하지만 안타깝게도 대한민국 산업 현장에서는 여전히 많은 노동자가 일터에서 목숨을 잃거나 다치고 있습니다. 이에 정부가 칼을 빼 들었습니다. 지난 9월 15일, 산업재해를 획기적으로 감축하기 위한 ｢노동안전 종합대책｣을 발표했고, 그 구체적인 실행의 돛을 올렸습니다. 그리고 9월 22일, 고용노동부 산하 안전보건공단(KOSHA)은 전국 31개 기관장이 모두 모인 회의에서 이 종합대책을 현장에서 어떻게 뿌리내리게 할 것인지에 대한 열띤 논의를 펼쳤습니다. 이번 포스팅에서는 정부와 안전보건공단이 추진하는 '노동안전 종합대책'의 핵심 내용을 상세히 분석하고, 이것이 우리 사업장과 노동자 개개인에게 어떤 실질적인 변화 를 가져올지, 그리고 우리는 무엇을 준비해야 하는지에 대해 총정리해 보겠습니다. 🎯 '산재 사망 근절의 원년'을 향한 약속, 노동안전 종합대책이란? 이번에 발표된 ｢노동안전 종합대책｣은 과거의 단편적이고 사후 대응적인 산재예방 정책에서 벗어나, '사전 예방'과 '안전 문화 확산'이라는 두 개의 큰 축을 중심으로 산업안전의 패러다임을 근본적으로 바꾸려는 정부의 강력한 의지가 담겨있습니다. 단순히 규제를 강화하는 것을 넘어, 사업장 스스로 안전 역량을 키울 수 있도록 실질적으로 지원하고, 노동자 개개인이 안전을 체감할 수 있는 정책을 펼치겠다는 것이 핵심입니다. 안전보건공단은 이러한 정부 정책의 최일선 실행 주체로서, 이번 전국 기관장 회의를 통해 그 구체적인 로드맵을 설정한 것입니다. 💡 안전보건공단의 4대 핵심 실행과제 집중 분석 안전보건공단은 이번 회의에서 4가지 핵심 분야...

 혹시 회사 눈치 보느라 당연히 받아야 할 연장근로수당, 휴일수당을 제대로 못 받고 계신가요? 월급이 밀릴까 봐 불안하지만, 불이익이 두려워 신고하지 못하고 속으로만 끙끙 앓고 계셨나요? 이제 더 이상 혼자 걱정하지 마세요. 고용노동부가 재직 중인 근로자들을 위해 칼을 빼 들었습니다. 바로 ‘재직자 익명제보 사업장 근로감독’ 제도를 통해 여러분의 ‘숨어있는 체불임금’을 직접 찾아 해결에 나섭니다. 해고나 불이익 걱정 없이 내 권리를 찾을 수 있는 절호의 기회, 지금부터 그 모든 것을 상세하게 알려드립니다. 🕵️‍♂️ ‘재직자 익명제보 근로감독’이란 무엇인가요? 이름 그대로, 재직 중인 근로자가 익명으로 자신의 사업장에 존재하는 임금체불 등 부당한 노동행위를 제보하면, 고용노동부가 그 제보를 바탕으로 직접 사업장에 찾아가 근로감독을 실시 하는 제도입니다. 기존에는 임금체불을 당해도 "혹시 회사에서 나인 걸 알게 되면 어떡하지?", "찍히거나 해고당하면 어떡하지?" 하는 불안감 때문에 신고를 포기하는 경우가 많았습니다. 정부는 바로 이 점을 해결하기 위해 작년부터 익명제보 제도를 도입했으며, 현장의 뜨거운 호응에 힘입어 올해는 감독 대상을 250개소로 대폭 확대 하여 9월 22일부터 두 달간 집중적으로 시행합니다. 🚨 어떤 내용들을 제보할 수 있나요? (주요 체불 유형) 지난해 접수된 500여 건의 제보 내용을 살펴보면, 우리가 일상적으로 겪을 수 있는 다양한 임금체불 문제가 포함되어 있습니다. 정기 임금 미지급 (62.9%) : 가장 기본적인 문제로, 월급날에 월급이 들어오지 않는 경우입니다. 각종 수당 미지급 (25.7%) : 가장 흔하게 발생하는 ‘숨은 체불’입니다. 연장근로수당 : 약속된 시간보다 더 일했는데 추가 수당을 받지 못한 경우 야간근로수당 : 밤 10시부터 새벽 6시 사이에 일했는데 가산 수당을 받지 못한 경우 휴일근로수당 : 주말이나 공휴일에 일했는데 가산 수당을 받지 못한 경우 연차 미사용 수당 : ...

  생활 밀착 ESG, 전통시장 골목 청소로 지역사회와 상생하다 최근 기업과 공공기관의 사회적 책임이 중요해지면서 ESG 경영 이라는 말이 자주 들립니다. 그런데 이 개념은 어렵고 거창한 것만은 아닙니다. 노사발전재단이 공덕시장에서 펼친 봉사활동처럼, 우리 삶과 밀접하게 연결된 작은 실천도 큰 변화를 만들 수 있습니다. 지역사회와 함께 지속 가능한 미래를 만들어가는 노사발전재단의 ‘생활 밀착형 ESG’ 실천 현장 소식을 전해드립니다. 1. 생활 밀착형 ESG, 공덕시장에서 실현되다 ♻️ 2025년 9월 19일, 노사발전재단 임직원들이 마포구 공덕시장을 찾았습니다 . 이들은 단순히 봉사활동 시간을 채우는 것이 아니라, 실질적인 변화를 만들어내기 위해 지역 상인회, 한국지방재정공제회, 한국어촌어항공단과 힘을 모았습니다 . 활동 방식은 한 시간 동안 쓰레기를 줍고 불법 광고물을 제거하며 보행로를 정리하는 '시장 골목 환경정화 활동'으로 진행되었습니다 . 특히, 시장 입구부터 주요 골목, 우회 통로까지 동선을 체계적으로 설계하여 혼잡을 최소화하고 쓰레기 배출 취약 구역을 집중적으로 정비했습니다 . 🧤 참여자들은 집게와 쓰레기봉투를 들고 차량과 보행이 섞이는 위험한 구간에서도 안전 수칙을 지키며 구슬땀을 흘렸습니다 . 이러한 활동을 통해 전통시장 골목의 청결도를 높이고, 시민과 상인, 기관이 함께 만드는 생활 속 ESG 실천을 확산하겠다는 목표를 세웠습니다 . 2. 왜 전통시장 골목 청소였을까? 💡 수많은 봉사활동 중 왜 하필 전통시장 골목 청소였을까요? 여기에는 재단이 고민한 깊은 이유가 담겨 있습니다. 지역 생활권의 실제 문제 해결: 🧹 전통시장은 많은 사람이 오가는 만큼 골목의 보행로와 배수로 오염, 분리배출 인식 부족과 같은 실제적인 생활 문제가 발생하기 쉽습니다 . 이러한 문제들을 직접 해결함으로써 주민들이 체감할 수 있는 환경 개선 효과를 만들고자 했습니다 . 지역 공동체와의 상생 강화: 🤝 이번 활동은 재단이 주도하되, 마포·공덕시...

  ✅ MZ세대 이직률 높은 우리 회사, 해법은? '일터혁신 컨설팅' 성공 사례 완벽 분석 "열심히 일한 만큼 보상받고 싶어요" , "보수적인 조직 문화가 숨 막혀요" . 젊은 직원들의 잦은 이직 문제로 골머리를 앓고 계신가요? 혹은 체계 없는 업무 프로세스와 세대 간 소통 단절로 기업의 성장이 멈춘 것 같아 답답하신가요? 이 모든 고민의 해결책이 될 수 있는 놀라운 성공 사례들이 공개되었습니다. 💡 노사발전재단이 최근 개최한 '2025년 제6차 일터혁신 사례공유 포럼' 에서는 기업의 체질을 바꾸고 직원과 회사가 함께 성장하는 '일터혁신 상생컨설팅'의 실제 효과가 증명되었습니다. 단순한 구호가 아닌, 실질적인 매출 증대와 비용 절감, 그리고 행복한 조직 문화 구축으로 이어진 두 중소기업의 이야기를 통해 우리 회사의 미래를 그려보시기 바랍니다. 🤝 '일터혁신 상생컨설팅'이란 무엇일까요? 많은 대표님들과 근로자들이 막연하게 '좋은 회사'를 꿈꾸지만, 어디서부터 어떻게 시작해야 할지 막막함을 느낍니다. '일터혁신 상생컨설팅'은 바로 그 시작점을 알려주는 나침반과 같습니다. 이 컨설팅은 노사(勞使), 즉 회사와 근로자가 함께 일하는 방식을 개선하여 기업의 성과와 근로자의 삶의 질을 동시에 높이는 것을 목표 로 합니다 . 급여가 적지 않아도 직원들의 불만이 많거나 , 오래 일한 직원의 퇴사로 업무 공백이 생기는 등 다양한 기업 내부의 문제를 전문가와 함께 진단하고 해결책을 찾아가는 과정입니다. 이런 고민을 가진 기업이라면 주목하세요! 사장님들의 고민 🙋‍♂️: MZ 직원들의 이직이 잦다 , 생산성이 낮고 품질관리가 안된다 , 포괄임금·통상임금 제도가 어렵다 , 직장 내 괴롭힘 등 노무 문제에 대처하기 어렵다 . 직원들의 고민 🙋‍♀️: 열심히 일해도 보상이 적절치 않다 , 제대로 된 인사제도가 없다 , 육아휴직 등 제도를 눈치 보여서 ...