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  수습 기간 후 정규직 전환, 연봉 협상은 어떻게 진행돼야 할까? 📃💼 직장 생활을 시작하는 많은 사람들이 수습 기간이라는 첫 관문을 겪습니다. 그러나 수습 기간이 끝난 뒤 정규직으로 전환되며 겪는 연봉 협상, 근로계약서 작성 문제는 종종 혼란을 불러옵니다. 특히 정규직 전환 후 연봉 협상이 되지 않거나, 명확한 계약서가 제공되지 않는 상황은 근로자로서 큰 불안감을 가져올 수 있습니다. 이번 글을 통해  수습 후 정규직 전환의 과정과 연봉 협상에서 알아야 할 핵심 요소 를 자세히 살펴보겠습니다. 수습 기간의 목적과 정규직 전환 과정 ✅📊 수습 기간은 신입 직원을 평가하고, 회사와 직원 간의 적합성을 확인하는 단계입니다. 일반적으로 수습 종료 시점에서 정규직으로 전환되며, 정규직 계약서 작성 및 연봉 협상이 이루어지는 것이 관례입니다. 📌 수습 기간의 주요 목표 능력 및 적응력 평가 직원이 업무를 제대로 수행할 수 있는지, 회사 문화에 잘 적응할 수 있는지를 평가하는 단계입니다. 근로 조건의 검토 정규직 전환 시 연봉을 책정하기 위한 기본 데이터를 수집하는 시기입니다. 📌 수습 계약과 근로계약서의 중요성 수습 기간 동안 작성된 근로계약서는 정규직 전환 이후에도 법적 효력을 갖습니다. 수습 계약서에 명시된 내용을 명확히 하고, 계약 연장 여부와 연봉 협상을 명시해야 혼란이 줄어듭니다. 수습 계약 종료 후, 근로계약서가 없다면? ⚠️📜 수습 계약이 종료된 후 회사가 정규직 계약서 작성을 하지 않는 경우,  근로자의 권리가 제대로 보호되지 않을 위험 이 있습니다. 📌 정규직 전환의 절차에서 흔히 발생하는 문제 근로계약서 작성 지연 근로계약서를 빨리 작성하지 않을 경우, 근로자가 본래 계약 조건과 근로 상황을 명확히 증명하기 어려워집니다. 연봉 협상 누락 수습 계약 종료 후 연봉 협상을 하지 않고 그대로 기존 조건을 유지하려는 경우가 발생하기도 합니다. 자동 정규직 전환 착각 회사 측에서 별도 통지 없이 자동으로 정규직으로 전환되...