가전 SOS

  1. 결론부터 말씀드리면 💡 새롭게 나만의 가게나 사업체를 꾸리고 설레는 마음으로 사업에 매진하고 계시는 신규 사장님들, 환영합니다! 개업 초기에는 매출 관리뿐만 아니라 사방에서 들려오는 세금 신고 소식 때문에 머리가 아프실 텐데요. 특히 5월만 되면 온 나라가 종합소득세(종소세) 신고로 들썩이다 보니, "올해 3월에 개업한 나도 국세청에 무언가를 신고하고 세금을 내야 하나?" 하고 덜컥 겁을 내시는 분들이 많습니다. 😉 결론부터 명쾌하게 말씀드리면, 2026년 3월에 새로 개업하신 신규 개인사업자 사장님은 이번 달인 2026년 5월 종합소득세 신고 대상이 전혀 아닙니다! 따라서 이번 5월 종소세 신고는 아무런 걱정 없이 그냥 건너뛰셔도 세무상 불이익이나 가산세가 단 1원도 발생하지 않습니다. ❌ 대한민국 세법상 5월에 진행하는 종합소득세 신고는 '직전 연도(과거)인 작년 1월 1일부터 12월 31일까지 발생한 총소득'을 합산하여 정산하는 기간 이기 때문입니다. 즉, 사장님이 2026년 3월에 개업하여 현재 벌고 있는 사업 소득은 올해가 아닌, 내년인 2027년 5월에 처음으로 종합소득세 신고 를 치르시게 됩니다. 💰 다만, 여기에는 한 가지 아주 중요한 예외 조건이 있습니다. 만약 사장님이 작년(2025년)에 다른 회사에서 직장인으로 근무하며 급여(근로소득)를 받았거나, 사업자등록 없이 3.3% 세금을 떼는 3.3% 프리랜서(사업소득)로 활동한 적이 있다면, 비록 올해 사업자를 새로 냈더라도 '작년 소득'에 대해서는 이번 5월에 반드시 종소세 신고를 하셔야 합니다. 작년에 일체 다른 소득이 없고 올해 순수하게 처음 사업을 시작하신 경우라면 5월은 조용히 넘어가셔도 괜찮습니다. 🙅 대신, 올해 3월 개업 이후 지금까지 정성껏 일으킨 매출과 매입에 대해서는 다가오는 7월(7월 1일~25일)에 부가가치세 확정 신고 (일반과세자 기준)라는 첫 번째 세금 관문을 맞이하게 되므로, 지금부터 차분하게 매입 자료와...

  택배 업무를 하시며 늑골 골절이라는 큰 부상을 입으셨다니 많이 놀라셨겠고, 고통스러우셨을 것 같습니다. 다행히 산업재해보상보험법(이하 산재법)을 통한 보상이 가능하시니 제대로 된 절차를 이해하시고 활용하셔야 할 때입니다. 여기서는 산재 휴업급여 신청 시 소득 산정 방식, 신청 절차, 그리고 꼭 알아야 할 내용을 상세히 알려 드리겠습니다. 산재 휴업급여란 무엇인가? 휴업급여의 정의 산업재해로 인해 일을 하지 못하게 된 근로자에게 지급되는 금전적 보상으로, 휴업 중에도 생활을 유지할 수 있도록 돕는 제도입니다. 따라서 산재 승인과 함께 적절한 임금 산정이 이루어져야 휴업급여를 받을 수 있습니다. 💡  중요 포인트 휴업급여는 평균임금의 90%에 해당하는 금액이 지급됩니다. 여기서 평균임금은 사고 직전 3개월간의 소득을 기준으로 산출합니다. 특수형태근로 종사자의 산재: 택배 기사님도 가능할까? 특수형태근로 종사자(이하 특고)는 일반 사업장에서 일하는 근로자와는 다르게 산재보험 적용 대상에서 제외된다는 오해를 종종 받습니다. 그러나 이는 틀린 정보입니다. 택배 기사님도 산재보험 적용 대상에 해당되므로, 사고로 인해 업무를 중단할 경우 보상을 받을 수 있습니다. 🚚  특고에 포함되는 직종 예시 : 택배 기사 퀵서비스 기사 대리기사 배달 라이더 📜  산재법에서 인정하는 포괄 범위 특고 종사자의 산재 보상은 "근로의 대가로 받은 소득"을 기준으로 하므로, 근로 형태나 사업장 변화와 관계없이 일정 조건을 만족하면 적용됩니다. 휴업급여 신청 시 소득 산출 방식: 이전 업체 소득도 포함될까? 휴업급여 산정을 위한 평균임금 계산 방법은 다음과 같습니다: 1. 기준이 되는 기간: 사고 전 3개월 사고가 발생하기 전 마지막 3개월간 받은 모든 소득을 합산하여 산출합니다. 📌  핵심 포인트 : 현재 업체와 이전 업체 소득 모두  포함됩니다. 해당 기간에 동일한 업무를 수행했다면 업체가 달라졌어도 평균 소득 산정에 문제가 없습...