MZ세대 이직률 높은 우리 회사, 해법은? '일터혁신 컨설팅' 성공 사례 완벽 분석
✅ MZ세대 이직률 높은 우리 회사, 해법은? '일터혁신 컨설팅' 성공 사례 완벽 분석
"열심히 일한 만큼 보상받고 싶어요"
이 모든 고민의 해결책이 될 수 있는 놀라운 성공 사례들이 공개되었습니다. 💡 노사발전재단이 최근 개최한 '2025년 제6차 일터혁신 사례공유 포럼'
🤝 '일터혁신 상생컨설팅'이란 무엇일까요?
많은 대표님들과 근로자들이 막연하게 '좋은 회사'를 꿈꾸지만, 어디서부터 어떻게 시작해야 할지 막막함을 느낍니다. '일터혁신 상생컨설팅'은 바로 그 시작점을 알려주는 나침반과 같습니다.
이 컨설팅은
노사(勞使), 즉 회사와 근로자가 함께 일하는 방식을 개선하여 기업의 성과와 근로자의 삶의 질을 동시에 높이는 것을 목표로 합니다
이런 고민을 가진 기업이라면 주목하세요!
사장님들의 고민 🙋♂️: MZ 직원들의 이직이 잦다
, 생산성이 낮고 품질관리가 안된다 , 포괄임금·통상임금 제도가 어렵다 , 직장 내 괴롭힘 등 노무 문제에 대처하기 어렵다 . 직원들의 고민 🙋♀️: 열심히 일해도 보상이 적절치 않다
, 제대로 된 인사제도가 없다 , 육아휴직 등 제도를 눈치 보여서 못 쓴다 , 비효율적인 업무 프로세스가 답답하다 .
이러한 입장 차이를 좁히고 문제 해결이라는 공동의 목표를 향해 나아가도록 돕는 것이 바로 일터혁신 상생컨설팅의 핵심입니다.
👷 성공사례 1: 안전이 곧 경쟁력! 2,500만 원 비용 절감의 기적 ((주)셀맥인터내셔널)
광주에 위치한 (주)셀맥인터내셔널은 '안전한 일터 만들기'라는 목표를 달성하기 위해 3가지 제도를 유기적으로 연계하는 놀라운 전략을 보여주었습니다.
① 일터혁신 상생컨설팅으로 '뼈대' 세우기: 먼저 컨설팅을 통해 회사의 핵심 안전보건관리 체계를 꼼꼼히 점검했습니다.
전문가의 진단뿐만 아니라, 근로자가 직접 참여하는 위험성 평가를 통해 현장에서 즉시 개선이 필요한 과제들을 발굴하고 물리적인 조치와 교육을 강화했습니다.
② 일학습병행제로 '전문성' 키우기: 안전 담당자의 역량이 곧 회사의 안전 수준이라는 생각으로, '일학습병행제'를 도입했습니다.
이를 통해 안전 및 구매 담당 직원들이 체계적인 훈련을 받고, 관련 자격증을 취득하면 추가 인센티브를 지급하여 학습 의지를 북돋았습니다. ③ 지자체 지원사업으로 '환경' 바꾸기: 광주광역시에서 진행하는 '기업환경개선사업'과 연계하여 실제 작업 환경을 쾌적하고 안전하게 개선했습니다.
결과는 놀라웠습니다. (주)셀맥인터내셔널은 원청사인 현대기아차 협력업체 안전보건점검에서 상위 1%를 달성하는 쾌거를 이루었고, 무려 2,500만 원에 달하는 안전보건 관리 비용을 절감하는 실질적인 성과를 거두었습니다.
🗣️ 성공사례 2: MZ세대가 떠나지 않는 회사, '소통'과 '멘토링'으로 만들다 ((주)승산팩)
전남 여수에 위치한 (주)승산팩은 20~30대 청년층 비중이 62.5%에 달하는 젊은 기업입니다.
학습근로자를 '혁신 주체'로: 일학습병행제를 통해 매년 지역 특성화고 실습생과 대학생들이 참여하고 있는데
, 이들을 단순한 실습생으로 보지 않았습니다. 일터혁신 컨설팅을 통해 내부 제안 제도를 활성화하여, 젊은 학습근로자들이 직접 작업환경 개선에 목소리를 내고 참여하도록 길을 열어주었습니다.
장년 멘토의 '지식 전수' 시스템 구축: 젊은 직원들의 아이디어와 숙련된 장년 근로자들의 노하우가 만나 시너지를 낼 수 있도록 체계적인 멘토링 시스템을 구축했습니다.
이를 통해 세대 간 기술과 지식이 자연스럽게 순환되는 선순환 조직 문화를 만들었습니다. 현장 중심의 '효율 개선': 생산현장에서는 분임조 활동을 통해 불필요한 공정을 없애고 자재 낭비 요소를 제거하는 등 현장의 효율성을 극대화했습니다.
(주)승산팩의 사례는 안전하게 구축된 작업 환경 속에서 청년 근로자들이 전문가로 성장하고, 세대 간의 벽을 허물어 기업 전체가 발전하는 가장 이상적인 모델을 보여주었다는 평가를 받았습니다.
🖥️ 우리 회사도 가능할까? 일터혁신 상생컨설팅 신청 방법
두 기업의 사례를 보며 '우리도 해볼 수 있겠다'는 희망이 생기셨나요? 변화를 원하는 마음만 있다면 누구나 문을 두드릴 수 있습니다.
신청 방법: '일터혁신 플랫폼' 웹사이트(www.kwpi.or.kr)에서 온라인으로 신청할 수 있습니다.
더 자세한 정보: 보도자료에 포함된 포스터의 QR코드를 스캔하면 더 상세한 내용이 담긴 리플릿을 확인할 수 있습니다.
노사발전재단 박종필 사무총장은 "일터혁신 상생컨설팅과 일학습병행제의 연계는 기업 경쟁력과 근로자 역량 개발을 동시에 달성하는 상생 모델"이라며 중소기업에 실질적인 도움이 될 것이라고 강조했습니다.
❓ 자주 묻는 질문 (Q&A)
Q1. 일터혁신 컨설팅은 제조업만 받을 수 있나요? A. 아닙니다. 이번에 소개된 사례가 제조업이지만, 컨설팅이 다루는 주제(인사제도, 조직 문화, 임금체계, 소통 방식 등)는 IT, 서비스, 유통 등
모든 업종의 기업이 겪는 공통적인 고민입니다.
Q2. '일학습병행제'가 정확히 무엇인가요? 컨설팅과 꼭 같이해야 하나요?
A. 일학습병행제는 청년 등을 채용하여 기업 현장에서 실무 훈련을 제공하고, 동시에 이론 교육을 받을 수 있도록 지원하는 제도입니다.
Q3. 컨설팅을 받으면 정말 회사가 바뀔까요? 대표님이나 간부들이 안 바뀌면 소용없을 것 같아요.
A. 일터혁신 컨설팅의 가장 큰 특징은 '노사가 함께' 참여한다는 점입니다.
Q4. 저희는 규모가 작은 중소기업인데, 이런 제도를 활용할 여력이 될까요?
A. 바로 그런 중소기업에 가장 실질적인 도움을 주기 위해 만들어진 제도입니다.
👍 변화는 작은 관심에서 시작됩니다. 잦은 이직과 소통 부재, 정체된 성장으로 고민하고 있다면, 더 이상 망설이지 말고 '일터혁신 상생컨설팅'의 문을 두드려 보세요. 당신의 일터가 모두가 즐겁게 일하고 싶은 곳으로 바뀔 수 있습니다.
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